低成本的中国才可能是大众的理想国

看了一篇报道,说中国27个省市上调了最低工资标准,近年来劳动力成本上升了15%-20%,从而使中国正在从“低成本时代”进入“高成本时代”。张马丁认为这种论调简直是狗屎,是一叶障目的行为,有着无限的危害。

首先,中国一直是高成本运行的。中国的高成本,随便翻翻网络看到具体表现:
——中国一个地级市有一百多个部门;一个小县城有十数位副县长;
——党政公务以及行政事业开支占全部政府实际支出的比例,2003年为37%,2007年为38~39%;其他国家德国2.7%,日本为2.8%,英国4.2%,印度6.3%,加拿大7.1%,俄罗斯7.5%,美国9.9%
——中国每年的公车支出是9000亿;
——中国通讯行业利润率在10%,国外通讯公司利润率在1-2%;
这些高成本的表现难道是劳动力工资提高导致的吗?

其次,把高成本归罪于中国劳动力工资的提高就是无耻。中国GDP快速增长,为何人均增长不能与GDP同成长?劳动力工资的提高固然是造成高成本的因素,但是这因素恰是最积极的,意味着人们生活水平可以提高、购买力的提高。

因此,中国的高成本应该是另有原因。总结来看,张马丁认为中国高成本是应由以下原因负责:
一是行政支出高。政府支出来源于税收,税收应取之于民用之于民,但是目前的税收被截取了一大块不能用之于民。
二是行业垄断造成高成本。比如石油这种基础商品,油价高,那么基于石油的衍生商品就高、交通运输成本就大,从而使n多行业成本抬高;与此类似还有通讯行业、金融行业等。
三是贪污腐败。贪污腐败的巨额赃款不是平白无故产生的,是来源于现实经济的,这些钱被截取和转移到国外,从而使经济有很多隐形的支出,使整体成本抬高。

为高成本中国买单的是普通消费者。这也可以解释如下现象:
——中国经济快速发展,居民幸福感不断下降;
——中国经济快于很多发展中国家,但是人均寿命增长速度慢于巴西、巴基斯坦等发展中国家;

总之,高成本的中国无法使大众获得普遍的好处。如果把中国比做一个公司,那它是一个大部分员工福利一般、运营成本相当高的公司,如果公司间人员的自由流动,那么会有更多人离开中国选择跳槽。而这样的公司在经济竞争中是无法保持持久的竞争力和可持续发展能力的。

目前,经济领域有很多公司把低成本作为竞争策略,张马丁提出的“互联网寿险公司”、“互联网证券公司”无非是想希望借助互联网手段做到低成本,从而给消费者带来切实的好处。但是这种行为仅是企业微观行为而已,无法根本改变中国高成本的现状,改变中国高成本现状是系统工程,必须从消除腐败、改革行政、打破垄断、自由市场竞争等方面多管齐下才行。

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