《奔腾年代》是企业管理和人力资源管理上的经典

网上有篇文章把《奔腾年代》作为史上最好看的励志片之一加以推荐,因此就看了一下,没想到立刻被其感染,怀着激动的心情看完整片,心情久久不能平息。这部片子所反映的奋斗、度过难关、小人物成功、不惧竞争等美国梦、美国精神的元素无疑让人感动和鼓舞,但同时张马丁认为这部片子其实更像是一部企业管理和人才资源管理理念的诠释。

首先这是一部发现人才的经典案例。海饼干在成为一流赛马之前只知道睡觉、懒惰、桀骜不驯、狂爆易怒,没人看好它,被贱价处理;驯马师史密斯是个特立独行“住在树林中的怪人”;波拉德是个不守规矩狂放不羁的人,梦想成为一流骑师,但总是失败。企业家霍华德发现和启用了了驯马师,驯马师发现了马和骑师。于是这些默默无闻不得志的马和人各自发挥潜能,从而到达到成功的巅峰。

这是一部团队合作的经典案例。马、骑师、骑师的朋友(备份)、训马师、企业家、企业家夫人在组织中各自发挥特长,通力合作从而成功。少了任何一个人这个团队都不可能成功。正如结尾的独白,团队成员互相扶持是成功关键。

You know, everybody thinks we found this broken-down horse and fix him, but we didn’t. He fixed us. Every one of us, and I guess, in a way, we kind of fixed each other, too.

在这部励志片中,张马丁认为最值得大力表扬的人物无疑是企业家霍华德,作为个人,他精明能干有说服力善于发现商机,通过奋斗成为有钱人。作为企业家,展示了他的领导力和企业管理的能力,他不仅有远见、热爱事业、有勇有谋、追求卓越、善于激励、挑战权威,而且还具备其它领导所不具备的能力。

正是他,没有遵从陈规,发现并启用了“树林中的怪人”,并组建团队达到成功。没有他,怪人仍然住在树林里,骑师仍然郁郁不得志,而那匹赛马,可能已被枪杀。他是这一切成功的关键,他拯救了这些“庸人”。

他充分尊重和重视人才。他看到训马师后,不惜夜晚屈身去树林拜访,并拿起肮脏的杯子喝咖啡,赢得怪人信任。他还像爱儿子一样爱护骑师。更值得一提,他对人才的爱并没有太强的功利性,他希望他们获胜,但是当失败来临,他还是接受并向往常一样信任和尊重他们。

而且,他对员工充满宽容、信任、爱。他不在乎骑师吃多少;他借钱给员工并不问用途;在得知骑师一只眼其实是瞎的时候并没有抛弃他;他的员工失败了,他一笑而过宽容以对;在他的员工受伤恢复坚持上场的情况下他仍然给予机会。有这样的领导,有哪个有感恩之心的员工会吝啬自己呢?

此外,他具有强烈的社会责任感和使命感。他坚信赛马能振奋身处困境中的美国人的精神,并能演说中激励民众“And you either park up and you go home, or you keep fighting.”,并且他要使“每个人都有机会看赛马”。这是企业家与商人的不同之处。

千里马常有而伯乐不常有,成功商人很多而成功企业家不多。霍华德不仅是好领导,更是一个指引方向的导师、领袖。这样的人物是志在长远的企业的梦想和员工的最好福利。

值得一提是霍华德的第二任妻子,正是她把霍华德带出丧子离婚的伤痛,鼓励他的事业并像他一样爱他的事业和员工,开端了这个传奇故事。这使我们相信,霍华德对员工、事业、国家的爱正是受她的感染。从这个意义上说,互相的友爱,是这个传奇故事的基础。在一个有爱的环境里,每个人都会发挥潜能;在一个有爱的环境里,人们不必刻意追求成功,成功自然而来。

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