职场小思考,关于滥人当道

在我的圈子里,大家说起一个人不好时,就会说他是“滥人”(应该写成“烂人”还是“滥人”?)。

有一次跟一些老同事(来自一家大型国企)吃饭,对公司的一些部门的领导、经理等品头论足,出现概率最高的就是这个词,一说到某某领导,一说到某某某得到了升迁,就会有人说他滥人,就会举出他很多以权谋私、官样十足、投机钻营、捣浆糊、官僚主义等事例。这些事例可能有所夸大,但不像是空穴来风。

我对公司的某些领导当然也评价不高,就因此忍不住才跳槽出来。但是这次讨论时,我却想到了一个问题:为什么升上去的、为什么做领导的都被评价为“滥人”?真的存在“滥人当道”这种情况吗?

只可能有两种可能:

一、不存在滥人当道。评价其为滥人只是我们出于妒忌而已。

二、存在滥人当道。如果真的存在,那么这世界有与我们所受教育不同的另一套成功法则。我们所认为的埋头吃苦肯干、老实正直、认真负责等等一些美好品德可能不是职场成功的条件,而会滥、会捣浆糊、会办公室政治、耍手段等我们认为“滥”的手段反而才可能成功。

我希望是第一种可能,这很好克服。不希望是第二种,因为第二种可能直接影响到了我的成功观、价值观,而改变它实在太难了。也可能我的看法太绝对化了。可能既需要好的传统美德,又需要捣浆糊耍手段才有可能成功。

不管怎样,都值得我反思。我在职场方面的不成功,肯定反映了存在的问题。当继续观察和思考。

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