恶人任正非——管理的小思考

任正非在中国已成神,所以他做的“恶事”反而成了人们津津乐道的。我指的“恶事”主要是指企业管理上的:一是员工普遍超负荷的工作压力,二是辞退上了年纪的员工。从普通员工的角度,应很认同我指责他为“恶”,这是剥削和压榨员工嘛,这个可是普通管理者做不出来的。

但是不管任正非和他华为如何“恶”,但外界却是以赞誉为主。且不说政府、媒体与业界,即便被“迫害”离开的员工,看他们写的文章 ,也没强调指责华为不好压榨自己,而多强调华为对自己成长的启发和对华为的感谢。这里面固然有心理学意义上的依据,但也多少会真的对于员工成长有意义。

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把康爱公社做成诚品书店一样的存在

我没去过诚品书店,但是从不同的场合看到过有人推荐。今天吴清友去世,才认真看了他的介绍、故事和演讲,感觉从中找到了共鸣。这是多么一个多么**的世界,以致每个人都不屑谈论理想和情怀。但是作为一个理想主义者,我们既要勇敢的谈论理想和情怀,也要深刻的明白,越是理想和情怀,越要现实,当不能脚踏实地一个一个的解决问题,任何理想和情怀也就只能是空中楼阁,讲的人也就成了大忽悠。

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