不合适就换,未尝不是一种正确的生活方式

据说现在的小青年夫妻离婚率很高,达到三分之一,有人叹人心不古,但我现在越来越理解和支持。这是一种时代的进步,每个人按自己的生活方式,谁也不委屈,活得才舒畅。

稍上点年纪的,就会知道本性难移的道理。事实上改变一个人是非常非常非常困难的。假设两人相处发现性格不合,如果继续下去,势必一方要作出改变或者双方都得作出改变。由本性难移可知,改变几乎是不可能的。假设一方委曲求全做了改变,那委屈累积,后面必然爆发。生活中(电视剧中)常听到『当年我为了你放弃了~~~改变了~~~,你现在却~~~』这样句式的吵架,即是明证。爆发出来还算好,有些压抑久的直接大病致死,那就更加冤枉。

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善有恶报,恶有善报,这才是中国最大的地震

刚看到一个新闻,三鹿事件中结石宝宝的家长们在香港起诉恒天然公司,要求索赔,让张马丁想起恒天然公司。恒天然是新西兰的一家公司,曾拥有三鹿集团43%的股权,三鹿事件未爆发之前,恒天然曾要求召回三鹿污染奶粉,但中国地方官员置若罔闻,直到恒天然通过新西兰政府出面通知中国政府,事件才得以揭露。因此,恒天然算是三鹿事件中有良心、负责任的一方,值得尊敬和爱戴。但是张马丁发现,作为三鹿事件的有功之臣,恒天然并没有为自己的大义灭亲受到什么表彰?

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领导不存在与领导无处不在

某天,突然想到了这个话题,关于领导,怎么算是好领导,怎么算是不好的领导。

假设某领导(就不管他是公司、还是党政的领导了),在他的任内,风平浪静,大家相安无事,各得其所,群体稳定。这种状况下,此领导自然也没有多少表现的机会了,因此,在大家心中似乎甚至都已经忽略了他的存在。看起来这个领导根本不存在。这个领导算是好领导吗?

再假设某领导,在他的任内,他所领导下,群体动荡、问题不断、矛盾突出尖锐,还不时小有恶化,于是,此领导不得不按下东头按西头,东奔西走,做灭火队员。在大家心中是任劳任怨、劳苦功高的形象。看起来这个领导无处不在。这个领导算是好领导吗?

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领导不必懂行,但一定要会用人和授权

昨天跟一位长者聊天,我提到经常看到一些单位里,不懂业务的占据高位指点江山,弄的下属无可奈何不知所措。

他特别提醒我:不要指望着你的领导是内行,你的领导年龄比你大,掌握的知识可能比你过时,这都是正常的事,领导不懂业务也是很正常的。特别是在比较新的商业上,像电子商务、互联网、新经济等等,一个有年纪的老领导可能未必能领会和理解它的意义,至于如何具体操作,可能就更搞不清方向了。因此,不要指望你的领导是专家。

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