今天上午又有位保监会的领导找我谈话

当然，非常鼓舞，我们做的很好，监管没有任何理由说我们不好。

他们还提出了很多热心建议，比如领导还提出可以先做一个细分人群，如出租车司机市场！

天哪，这不是老马的建议嘛！

当然，好建议还有很多，鼓励有很多，肯定有很多，无需多言。

同时，最大的一点，他们提醒我，一定要从80后90后的角度做事。

而我们团队，70后占据话语权。

这是特别小心的

从今之后，团队的80后90后的意见，必须提到高度重要的地位去考虑。80后90后们，如果70后反对和压制，请一定加以反击，而70后们，在否定80后90后的时候，一定要当心，你可能在否定一个天才想法。

从公司人力安排上， 我们要提升80后90后的地位，70后不管承不承认，我们老了，传统了，不要轻易打击80后90后